縣區(qū)國企為何必須啃下“三項(xiàng)制度”硬骨頭
在國有企業(yè)改革深化提升的浪潮中，縣區(qū)屬國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)的“神經(jīng)末梢”，承載著服務(wù)地方發(fā)展、保障民生福祉的重要使命。當(dāng)前，《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023—2025年）》的收官節(jié)點(diǎn)日益臨近，三項(xiàng)制度改革（勞動、人事、分配制度改革）已成為縣區(qū)國企必須面對的關(guān)鍵任務(wù)。這不僅是落實(shí)上級政策部署的必然要求，更是破解基層發(fā)展難題、激活內(nèi)生動力的重要途徑。
本系列文章聚焦縣區(qū)國企資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)屬性、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，以“破局-攻堅(jiān)-提質(zhì)-長效”為邏輯主線，既解讀政策精髓，又分享實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為基層國企改革提供行動指南。
一、政策錨點(diǎn)：改革深化提升的基層要求
國有企業(yè)改革從來不是“上層獨(dú)角戲”，而是需要層層穿透、落地生根的系統(tǒng)工程。
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