2022年是國企改革三年行動(dòng)收官之年，也是國企平臺(tái)尋求“破局”與高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。華豐科技是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布的“科改示范企業(yè)”，四川省首批國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)單位，四川省“天府國企綜合改革行動(dòng)”入選企業(yè)。
作為省國資委確定的首批省級(jí)員工持股試點(diǎn)企業(yè)，華豐科技在員工持股方案中將中高級(jí)管理人員及核心骨干員工作為持股主體。為激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，華豐科技搭建了超額利潤分享體系，包含公司高管、事業(yè)部、產(chǎn)品線團(tuán)隊(duì)等三個(gè)層面，將超過預(yù)期目標(biāo)部分按比例進(jìn)行再分配，引導(dǎo)員工通過價(jià)值創(chuàng)造獲得利潤分享。
通過實(shí)施員工持股實(shí)現(xiàn)“利益綁定”，不僅員工流失率大幅下降，團(tuán)隊(duì)凝聚力也顯著提升，關(guān)鍵核心人才“留下來”安心干事，讓老國企煥發(fā)新活力。
在國務(wù)院國資委改革辦《國企改 …… ??
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