高層梯隊理論的誕生之作
今天分享的是高層梯隊理論（upperechelonstheory），可以譯為高層階梯、高階等。這是也近期管理學(xué)研究的一個重要的熱點問題，就是探討不同特質(zhì)的管理者，高管團隊如何影響企業(yè)經(jīng)營活動的。可以說如果你的研究側(cè)重的是，不同特征的高層管理者（如CEO）如何影響企業(yè)經(jīng)營行為的，那么高梯理論是你一定要熟悉的理論。今天分享的這篇文章是高梯理論的誕生之作，其中的主要內(nèi)容和觀點為：
企業(yè)的組織、戰(zhàn)略等是高層管理者認(rèn)知模式、行為習(xí)慣等特質(zhì)的具象化反映（這一點要注意，在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域有一對爭論“管理者決定戰(zhàn)略”和“戰(zhàn)略需要合適的管理者”，而高梯理論明顯的是前者，但并不是每個理論都對此問題進行了回答）
根據(jù)高層梯隊理論的組織流程圖可以看到傳導(dǎo)過程：由于內(nèi)在和外在的刺激被 …… ??
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