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從戰(zhàn)略到目標，再到考核與激勵，這條主線是一個公司的動力傳導機制。這個機制中，隨著績效考核越來越復雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過績效管理解決所有問題。 但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關系：哪些是要考核的？哪些是要發(fā)展而不必強加考核，以避免歪曲績效考核的最終目的？ 一、企業(yè)在制定 ……

日前召開的中央企業(yè)負責人會議總結2022年國資央企工作，明確了2023年國資央企生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展重點工作。與往年經(jīng)營目標相比，今年國資委沒有提及凈利潤增長目標，資產(chǎn)負債率的目標由“控”調整為“穩(wěn)”，同時增加了營業(yè)現(xiàn)金比率這一新指標。 國企改革方面，國資委提出，突出重點攻堅克難，乘勢而 ……

日前，國資委召開中央企業(yè)負責人會議，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議部署，傳達學習黨中央、國務院關于國資國企的重要指示精神，總結2022年國資央企工作，研究部署2023年工作任務。 會上公布了一個非常關鍵的信息：國資委進一步優(yōu)化中央企業(yè)經(jīng)營指標體系為“一利五率”。 　 ……

1月3日，記者從中國石化新聞辦獲悉，中國石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國石化行業(yè)首張國際安全評級體系（ISRS）七級證書，成為我國石化行業(yè)首個國際安全評級達到七級的企業(yè)，邁入國際先進行列，將引領我國石化行業(yè)QHSE管理績效進入全新階段。 國際安全評級體系（ISRS）是世界領先的安全評級體系，由國際 ……

深圳市國資委在國資預算績效管理應當遵循以下基本原則： （一）依法依規(guī)。按照有關法律法規(guī)建立健全國資預算績效管理制度，推動國資預算績效管理標準科學、程序規(guī)范、方法合理、結果可信。 （二）全面覆蓋。實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底，將績效管理工作覆蓋所有適用對象，深度融入事前評估、事中監(jiān)督 ……

前言 以央企視角審查現(xiàn)有績效考核模式，解釋經(jīng)濟增加值模式的優(yōu)勢與不足，引入平衡計分卡與經(jīng)濟增加值二者融合的績效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進行分析和整合，提出更符合央企管理模式的績效考核方法，但也有沒有考慮全面的問題，如央企的營運方向不同，各個行業(yè)的差異給績效考核帶來的難點 ……

績效考核中強制分布的方法是按照預先規(guī)定的績效評價等級及各評價等級特定的百分比來分布員工的績效等級結果。在國有企業(yè)的人力咨詢項目實踐中，績效考核中強制分布的方法是客戶非常關注并且也是和客戶探討比較多的一個問題。結合多個國有企業(yè)績效管理咨詢實踐，本文就此內容進行深入的探討與總結。 一、績效 ……

前言 集團內部應通過績效評價及時發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過程中的潛在風險和漏洞，分析集團經(jīng)營戰(zhàn)略存在的風險并適當作出戰(zhàn)略調整，通過內部績效評價推動集團戰(zhàn)略總目標的實現(xiàn)，提升公司的績效管理水平。 一、績效評價存在的問題 1、績效評價方法難以反映集團公司業(yè)務多樣性 ……

第一章總則 第一條為貫徹落實關于深化國有企業(yè)改革的決策部署，按照國企改革三年行動方案總體要求，進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革（以下簡稱三項制度改革），加快健全市場化經(jīng)營機制，持續(xù)提升企業(yè)活力效率，實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，根據(jù)《中央企業(yè)深化勞動、人事、分 ……

日前，發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達峰行動中發(fā)揮示范引領作用——“碳達峰十大行動”進展》一文，文中指出：強化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系，對節(jié)能降碳環(huán)保數(shù)據(jù)嚴重不實、弄虛作假的中央企業(yè)年度考核予以扣分或降級 ……