?
首頁國資百科黨紀(jì)黨規(guī)政策法規(guī)國資文件
百科頭條智庫
政務(wù)
監(jiān)管
法制
黨建
紀(jì)檢
資管
產(chǎn)業(yè)
企業(yè)
管理
財(cái)稅
數(shù)據(jù)
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點(diǎn)
共計(jì) 1796條
縣區(qū)屬國企三項(xiàng)制度改革5:紅色引擎
以黨建引領(lǐng)改革走深走實(shí)
在縣區(qū)屬國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的攻堅(jiān)征程中,黨建引領(lǐng)始終是貫穿全程的“根”與“魂”。將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的動(dòng)力優(yōu)勢,既是國企的政治責(zé)任,更是破解改革難題、確保改革落地的核心密碼。以黨建為紅色引擎,方能推動(dòng)縣區(qū)國企改革在正確軌道上走深走實(shí),實(shí)現(xiàn)提質(zhì) ……
2026年01月12日
公司治理——三大公司治理問題
前言:從本文起,我們將開始探討公司治理的相關(guān)問題及治理機(jī)制。公司治理是通過一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度或機(jī)制來協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系,以保證公司決策的科學(xué)性與公正性,從而最終維護(hù)各方面的利益。
一、公司治理概述
1、企業(yè)的起源與演進(jìn)
(1 ……
2026年01月09日
縣區(qū)屬國企三項(xiàng)制度改革4:強(qiáng)化績效激勵(lì)
讓薪酬與貢獻(xiàn)同頻共振
在縣區(qū)屬國企三項(xiàng)制度改革的深水區(qū),薪酬分配改革堪稱激活人才活力的“核心引擎”。在部分縣區(qū)國企中,傳統(tǒng)的薪酬分配模式在激發(fā)員工活力和匹配貢獻(xiàn)方面存在優(yōu)化空間。建立績效導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)薪酬與貢獻(xiàn)緊密掛鉤,正是深化三項(xiàng)制度改革、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措。
……
2026年01月09日
縣區(qū)屬國企三項(xiàng)制度改革3 :創(chuàng)新用工機(jī)制
縣區(qū)國企用工市場化轉(zhuǎn)型之路
在縣區(qū)屬國有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中,推動(dòng)用工機(jī)制更加市場化、靈活化,是提升組織活力和運(yùn)營效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求,建立“能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,旨在打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適配發(fā)展戰(zhàn)略的員工隊(duì)伍,為國有資產(chǎn)保值增值提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。
……
2026年01月08日
縣區(qū)屬國企三項(xiàng)制度改革2:優(yōu)化干部管理
在縣區(qū)屬國有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中,人事制度改革是激活發(fā)展動(dòng)能的“關(guān)鍵一招”。長期以來,干部“能上不能下”等機(jī)制問題,制約了干部隊(duì)伍的活力與企業(yè)的市場競爭力。當(dāng)前,以人事制度改革為核心的三項(xiàng)制度改革正在基層國企深入推進(jìn),通過構(gòu)建動(dòng)態(tài)高效的干部管理機(jī)制,讓“有為者有位、平庸者讓位”成為導(dǎo)向,為縣區(qū)國 ……
2026年01月07日
首部董秘監(jiān)管規(guī)則擬出臺 提高上市公司治理水平
2025年12月31日,為進(jìn)一步規(guī)范上市公司董事會(huì)秘書履職行為,推動(dòng)提升上市公司治理水平,中國證監(jiān)會(huì)就《上市公司董事會(huì)秘書監(jiān)管規(guī)則(征求意見稿)》(以下簡稱《規(guī)則》)公開征求意見。
《規(guī)則》是首部專門針對上市公司董秘的監(jiān)管規(guī)則,通過進(jìn)一步厘清董秘職責(zé)范圍、健全履職保障、完善任職管理、嚴(yán) ……
2026年01月07日
縣區(qū)屬國企三項(xiàng)制度改革1:改革攻堅(jiān)正當(dāng)時(shí)
縣區(qū)國企為何必須啃下“三項(xiàng)制度”硬骨頭
在國有企業(yè)改革深化提升的浪潮中,縣區(qū)屬國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)的“神經(jīng)末梢”,承載著服務(wù)地方發(fā)展、保障民生福祉的重要使命。當(dāng)前,《國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案(2023—2025年)》的收官節(jié)點(diǎn)日益臨近,三項(xiàng)制度改革(勞動(dòng)、人事、分配制度改革)已成為 ……
2026年01月06日
審計(jì)委員會(huì)“接棒”監(jiān)事會(huì) 上市公司治理開新局
2026年1月1日,上市公司將全面告別監(jiān)事會(huì)。
距離過渡期結(jié)束還剩幾天時(shí)間,目前上市公司調(diào)整進(jìn)度如何?據(jù)統(tǒng)計(jì),全部5470家上市公司均已提出修改公司章程等相關(guān)規(guī)則,明確董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)行使監(jiān)事會(huì)職權(quán)。截至2025年12月31日,上市公司將基本完成取消監(jiān)事會(huì)工作。
隨著審計(jì)委員 ……
2025年12月30日
穿透式監(jiān)管下違規(guī)責(zé)任追究的監(jiān)督重點(diǎn)
編者按:本文為國務(wù)院國資委政策解讀,供企業(yè)合規(guī)參考。
12月12日國務(wù)院國資委黨委認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,提出“健全‘一企一策’考核,推進(jìn)穿透式監(jiān)管,提升國資監(jiān)管實(shí)效”。12月19日國資委官網(wǎng)《新華社權(quán)威訪談丨不斷增強(qiáng)國有企業(yè)核心功能、提升核心競爭力》推進(jìn)新一輪國資國企改革中 ……
2025年12月30日
官方發(fā)布|職工董事、職工監(jiān)事工作指引(全文)
為規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事相關(guān)工作
全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室近期制定了《職工董事、職工監(jiān)事工作指引》
什么是職工董事、職工監(jiān)事?
職工董事、職工監(jiān)事有哪些職權(quán)?
本文適用于企業(yè)工會(huì)干部、職工代表及相關(guān)管理人員參考學(xué)習(xí)。
職工董事、職工監(jiān)事工作指引 ……
2025年12月29日