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共計 376條
加強預(yù)算績效實施以及運用績效評價
一、優(yōu)化預(yù)算績效實施效果
在明確企業(yè)預(yù)算績效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專職人員需理順績效活動展開的思路,其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績效實施效果。企業(yè)中的各部門需遵照預(yù)算批復(fù)績效目標(biāo)展開管理活動,通過績效提升部門預(yù)算執(zhí)行水平,各部門需嚴格踐行績效目標(biāo),還應(yīng)在預(yù)算績效管理過程中加強自我監(jiān)督,側(cè)重追蹤部門資 ……
2022年12月22日
企業(yè)預(yù)算績效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績效評價力度
績效評價主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績效目標(biāo)使用合理、科學(xué)、可行的績效評價標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)、流程對企業(yè)營運資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟性、安全性等方面進行公正、公開、客觀評價活動的統(tǒng)稱。企業(yè)預(yù)算績效評價作為管理舉措之一,需在評價主體、客體、標(biāo)準(zhǔn)、方法等要素齊全的前提下 ……
2022年12月21日
改變傳統(tǒng)觀念,加強對績效管理的重視
績效管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種企業(yè)的管理模式,通過有效的績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情,有效提高其工作質(zhì)量和效率,從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保障,為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要位置,其績效管理的水平直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟效益,在國有企業(yè)開展績效管理工作的過 ……
2022年12月19日
完善績效考核的方式,保證績效考核結(jié)果的公平和公正
國有企業(yè)是中國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分,對中國經(jīng)濟的增長有不可取代的作用??冃Ч芾碇贫鹊闹贫ê涂冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展直接關(guān)系到國有企業(yè)未來的發(fā)展,科學(xué)的績效管理方法可以提升國有企業(yè)的業(yè)績水平,促進國有企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱,完善的績效管理制度是保證國有企業(yè)績效管理順利開展 ……
2022年12月19日
制定完善的績效管理制度,促進績效管理工作的有效開展
企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ),對企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在進行績效管理的過程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),保證績效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營目標(biāo)針對管理層級進行層層分配,這樣每個部門都會有自己詳細的績效目標(biāo),然后各部分再在這個基礎(chǔ)上將績效目標(biāo)分配給各個崗位的員工,形成個人的績效目標(biāo)。
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2022年12月19日
制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎懲機制,不斷加強建設(shè)工作
前言
我國財務(wù)管理水平的不斷提高,是一個國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會計制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強對自身內(nèi)部財務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財政資金使用效率高、資產(chǎn)保值增值等目標(biāo)的實現(xiàn),同時還要進一步加大對相關(guān)人員培訓(xùn)力度以及制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎懲 ……
2022年12月17日
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院:以績效考核為抓手 推動醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院是國家衛(wèi)生健康委委屬(管)三級甲等綜合醫(yī)院,教育部直屬重點大學(xué)——山東大學(xué)的直屬附屬醫(yī)院,山東大學(xué)第一臨床學(xué)院。醫(yī)院在黨中央、國家衛(wèi)生健康委和山東大學(xué)的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的二十大精神為指引,堅持人民至上、生命至上,奮力推進高質(zhì)量發(fā)展,為健康中國戰(zhàn)略和健康山東建設(shè)貢獻齊魯力量。
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2022年12月16日
醫(yī)院績效如何激勵CMI與經(jīng)濟價值“雙提升”?
醫(yī)療DRG影響公立醫(yī)院績效考核“面子”和等級評審醫(yī)院發(fā)展“路子”,醫(yī)保DRG影響醫(yī)院“票子”,績效管理如何激勵CMI提升與經(jīng)濟價值“雙提升”?
醫(yī)院面對兩套“DRG”,一個是公立醫(yī)院績效國考中的DRG,一套是醫(yī)保付費的DRG,還有DIP付費計算的CMI值等,不同的DRG計算的CMI略有 ……
2022年12月16日
主管陷入兩難的年終總結(jié)及績效考核,抓住3個重點讓同事心服口服
2022年即將過去,年終總結(jié)及績效考核是每個員工跨不過去的坎,這是過去一年里每個人對我的自我總結(jié),然而許多員工在意績效考核結(jié)果,若與自己預(yù)期落差太大,可能會對團隊造成負面影響。#如何看待公司的績效考核#
在給出考核成績結(jié)果前,先問問自己,「給出這份考核結(jié)果跟評價,會讓同仁感到錯愕或意外 ……
2022年12月15日
山東省淄博高新區(qū)財政:“四個強化”做好國有資產(chǎn)管理績效評價
為加強行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理與監(jiān)督,淄博高新區(qū)積極開展國有資產(chǎn)管理績效評價工作,促進行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)科學(xué)配置、高效使用和規(guī)范處置,不斷提高資產(chǎn)管理效能。
一、強化思想認識,提高管理水平
淄博高新區(qū)按照資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合、資產(chǎn)管理與財務(wù)管理相結(jié)合、實物管理與價值管理相 ……
2022年12月14日