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近年來，濟南市國資委牢固樹立預算績效管理新發(fā)展理念，按照高質量發(fā)展的要求，建立健全全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，全面深化預算績效管理工作，積極推動預算績效管理各項工作措施落到實處。預算資金配置效率、使用效益得到了極大提升，為全市國企轉型升級提供了有力保障。 健全預算績效管理 ……

中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（“基金業(yè)協(xié)會”）于2022年6月10日發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（中基協(xié)字[2022]209號）（“《指引》”），旨在規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全公募基金行業(yè)長效激勵約束機制。 《指引》進一步細化了中國證券監(jiān)督管理委員會（“中國 ……

中核集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院關于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，按照把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展的要求，把強化對改革工作的考核作為狠抓改革推動、務求改革實效的重要手段，確保高質量完成各項改革任務。 ……

新華網(wǎng)昆明12月7日電（念新洪李浩）據(jù)7日舉行的新聞發(fā)布會消息，云南省已于近日正式印發(fā)實施《創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展29條措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》針對科技創(chuàng)新短板弱項提出一系列舉措，其中明確，針對研發(fā)投入不足的問題，云南省對新設立研發(fā)機構的規(guī)模以上企業(yè)給予經(jīng)費補助，將國有企業(yè)研發(fā)投入視同利 ……

市國資委管理的實行經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理的一級及重點二級集團共5戶。近日，我委已按規(guī)定程序完成對企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬審核工作，并報市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組審定，5戶企業(yè)負責人薪酬兌現(xiàn)文件已印發(fā)執(zhí)行。 根據(jù)業(yè)績考核結果，被評為A級企業(yè)4戶，分別是：三明市投資發(fā) ……

科技是國家強盛之基。已于11月25日經(jīng)市五屆人大常委會第二十九次會議修訂通過的《重慶市科技創(chuàng)新促進條例》（以下簡稱《條例》），將從明年3月1日起施行?！稐l例》不僅賦予科研人員更大技術路線決定權，還加強了科技創(chuàng)新考核監(jiān)督，允許國有企業(yè)將科技創(chuàng)新投入視同利潤進行考核。 《條例》提出的“按照 ……

（一）績效考核指標的確定不合理 許多國有企業(yè)只是注重主觀非量化指標的評價，缺乏客觀可量化指標的考核，制定考核指標的主觀性較大，沒有具體詳細等級標準說明；考核指標設計太粗，與被考核者所從事的工作脫節(jié)；設計的太細，表面看起來合理、科學，但是在實際執(zhí)行過程中數(shù)據(jù)難以收集，最后馬虎收場；只考核 ……

一、引言 經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革，是國有企業(yè)改革三年行動的“標志性改革動作”，是國有企業(yè)三項制度改革的“牛鼻子”。為完成《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》中對于到2022年國有企業(yè)子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的要求，全國各地的國有企業(yè)都已經(jīng)在如火如 ……

臨近年底，國企改革三年行動也進入考核評估期。國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任、國資委黨委委員、副主任翁杰明11月9日表示，明年一季度，將對中央企業(yè)截至2021年底的重點改革任務進展情況進行第一次考核，并對地方進行第二次評估。各中央企業(yè)、各地要抓住開展考核和評估前這一段寶貴的時間窗口，聚焦進 ……

9日，國資委相關負責人在國企改革三年行動專題推進會上表示，有把握到今年年底總體上完成70%的目標任務。下一步，國資委將把改革考核評估結果與經(jīng)營業(yè)績考核等剛性掛鉤。翁杰明表示，明年一季度，國資委將對中央企業(yè)截至2021年底的重點改革任務進展情況進行第一次考核，并對地方進行第二次評估。國資委將把考核 ……