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今天，收到一名網(wǎng)友咨詢”國有企業(yè)一般員工和老總退休后的待遇怎樣？“，這個問題我從四個方面來分析國有企業(yè)一般員工和老總的退休待遇差距。 一、企業(yè)員工養(yǎng)老保險待遇的核定辦法是相同的不存在差距 企業(yè)員工養(yǎng)老保險待遇主要由參保人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金 ……

作為國有企業(yè)的HR，我要提醒你2件事：一是大型國有企業(yè)內(nèi)部，也分三六九等。二是社保繳費(fèi)基數(shù)，與個人工資水平密切相關(guān)。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭? 能稱得上是大型國有企業(yè)，一般都是集團(tuán)型的企業(yè)，資產(chǎn)規(guī)模大，職工數(shù)量多。按照隸屬關(guān)系劃分，比如：央企、省企、市企。按照行 ……

早在多年前，我國就提出了延遲退休的建議，只是由于延遲退休事關(guān)重大，關(guān)系到每個人的切身利益，所以相關(guān)部門一直在探討階段。最近，我國多地完成漸進(jìn)式延遲法定退休年齡征求意見工作。 前段時間，網(wǎng)上有傳言稱“我國2022年就會開始實施延遲退休”。那么這是真的嗎？實施延遲退休，哪些人會受影響？ ……

“人力資源和社會保障部”微信公眾號9月25日消息，9月24日，人力資源社會保障部在甘肅蘭州召開全國深化職稱制度改革工作總結(jié)會。 會議指出，通過5年的努力，深化職稱制度改革任務(wù)總體完成，改革通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、拓展評審范圍、加大“放管服”力度等措施，樹立了重品德 ……

為了深入開展百家仲裁院服務(wù)千家企業(yè)和青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動，2021年9月9日，寶雞市勞動人事仲裁院派員對市屬國有企業(yè)開展了規(guī)范用工專題培訓(xùn)會，共培訓(xùn)市國資委機(jī)關(guān)干部和18家市屬國有企業(yè)人力資源及法務(wù)負(fù)責(zé)同志50多人。 寶雞市勞動人事仲裁院調(diào)解仲裁二庭庭長楊寶偉、青年仲裁員志愿者 ……

為什么大型國有企業(yè)單位的職工，社保的繳費(fèi)基數(shù)都是那么高呢？這個話題主要是跟一些同事朋友在聊天的過程中所發(fā)現(xiàn)的，我本人是屬于一家大型國有企業(yè)，當(dāng)然我本人也是從事社保管理工作的，那么對于我們企業(yè)單位，在職職工的社保繳費(fèi)還是深有感觸，我們單位的在職職工都是嚴(yán)格根據(jù)自己本人的工資為基數(shù)來交納社保的，自從 ……

深化醫(yī)療服務(wù)價格改革是推進(jìn)醫(yī)療保障和醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展的重要舉措。今天（8月31日），國家醫(yī)保局、國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)改委等8部門聯(lián)合印發(fā)《深化醫(yī)療服務(wù)價格改革試點方案》。 《深化醫(yī)療服務(wù)價格改革試點方案》總體思路，堅持以人民健康為中心、以臨床價值為導(dǎo)向、以醫(yī)療事業(yè)發(fā)展規(guī)律為遵循 ……

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的生活水平越來越高，但也發(fā)現(xiàn)越來越累。年輕人被房貸壓得喘不過氣來，還有“996”的工作壓力，還有撫養(yǎng)孩子的壓力。這就導(dǎo)致很多人希望可以“躺平”，更希望能夠早點退休。 然而，早點退休的愿望沒實現(xiàn)，反而要迎來了“延遲退休”。在去年下半年的會議上，明確提出了“實施 ……

根據(jù)《寧德市人力資源和社會保障局等七部門關(guān)于加快解決困難國有、集體企業(yè)職工基本養(yǎng)老費(fèi)補(bǔ)繳問題的通知》（寧人社〔2021〕44號）文件精神，為了推進(jìn)我縣困難國有、集體企業(yè)在政策有效期內(nèi)解決好養(yǎng)老保險費(fèi)欠繳補(bǔ)繳的問題，2021年4月，縣人社部門以函件的方式通知各相關(guān)部門摸底本部門所屬的困難國有、集體 ……