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近日，為期兩年的集團(tuán)公司總部部門與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結(jié)束。為深入貫徹習(xí)近平總書記致大慶油田發(fā)現(xiàn)60周年賀信重要指示精神，落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署要求，支持大慶油田“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”，深化改革創(chuàng)新再出發(fā)，2020年集團(tuán)公司黨組組織部制定實(shí)施了雙向掛職等支持大慶油田組織人事業(yè)務(wù)發(fā)展 ……

據(jù)安徽省委組織部消息，日前省委決定：李中同志任宣城市委書記。 李中簡(jiǎn)歷 李中，男，漢族，1968年10月出生，安徽肥東人，1991年9月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1992年7月參加工作，大學(xué)學(xué)歷，文學(xué)學(xué)士。 1992年7月起任安徽省體委第一訓(xùn)練中心教師，省體委辦公室科員、體育 ……

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也遇到了前所未有的壓力。國(guó)有企業(yè)的管理水平直接關(guān)系到其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)的績(jī)效管理主要有業(yè)績(jī)目標(biāo)制定、業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整、業(yè)績(jī)目標(biāo)完成評(píng)估以及評(píng)比獎(jiǎng)懲幾個(gè)環(huán)節(jié)，依照這幾個(gè)環(huán)節(jié)，大大提高了績(jī)效管理工作的落實(shí)及作用，在企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生真正的執(zhí)行力，讓各個(gè)崗位的員工都能積極地投 ……

對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)成為公務(wù)員是很多家庭畢生的夢(mèng)想。在傳統(tǒng)的思維里面，公務(wù)員的名聲就已經(jīng)超過(guò)了所有工作，哪怕一個(gè)月能掙十幾萬(wàn)都沒有一個(gè)月幾千元的編制優(yōu)秀。大家對(duì)于鐵飯碗的在意是超出意料的，不過(guò)并不是所有的公務(wù)員都是我們想的那樣。 大多數(shù)的人對(duì)于公務(wù)員的定義并不是很清楚，認(rèn)為進(jìn)了國(guó)家單位就是帶 ……

一、工作落實(shí)情況 1、突出抓好政治建設(shè)。協(xié)助黨委加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨組織把方向、管大局、保落實(shí)核心作用充分發(fā)揮。健全議事決策機(jī)制，修訂完善黨委會(huì)議事規(guī)則。加強(qiáng)理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)各類會(huì)議精神，開展會(huì)議精神下基層，舉辦管技人員輪訓(xùn)班。扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展“講政治、 ……

在體制內(nèi)除地方黨委政府外，部門絕大多數(shù)都是黨政領(lǐng)導(dǎo)一肩挑，但也有一些單位存在黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的情況。為什么這些單位要黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)？ 一、黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)基本概念 黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，顧名思義就是黨委和政府分別設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)，各司其職、各負(fù)其責(zé)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)。 黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)體制治理的 ……

想當(dāng)科學(xué)家，也想當(dāng)老師，還想當(dāng)飛行員……總之，對(duì)什么事情感覺佩服、好奇，自然就把這個(gè)崗位和自己聯(lián)系起來(lái)。 老師又問(wèn)，“那你不想成為什么樣的人？” 這個(gè)問(wèn)題必須想一想，我的頭腦里隨即呈現(xiàn)出很多電影里的反感片段，回答“老師，我不想成為說(shuō)謊的人，不想成為欺負(fù)別人的人……！” ……

國(guó)企在中國(guó)一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企越來(lái)越不吃香了。 現(xiàn)在想要進(jìn)國(guó)企還是有一定難度的，每年都有很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱四苓M(jìn)國(guó)企而努力。 那么在中國(guó)有哪些工作性質(zhì)比較好，薪資待遇又比較好的國(guó)企呢？ 今天我們就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)我國(guó)比較好的一些工作性質(zhì)的 ……

2022年很快就結(jié)束了，年終績(jī)效考核在職場(chǎng)的你一定不陌生，但不少人也會(huì)有這樣的困擾明明收到寫滿好評(píng)的員工評(píng)估，薪酬卻沒有提高，或者績(jī)效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績(jī)效管理流程往往十分耗時(shí)，經(jīng)理必須翻遍舊電子郵件找出供評(píng)估使用的資料。而若您曾在新創(chuàng)公司任職，就會(huì)知道年輕熱切的執(zhí)行長(zhǎng)可能會(huì)建立3 ……

人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù)，范疇其實(shí)非常大，包含招募、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、排班、勞資關(guān)系等。過(guò)去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補(bǔ)缺、準(zhǔn)時(shí)計(jì)算薪酬等工作上，疫情帶來(lái)的沖擊下，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置，與產(chǎn)品、研發(fā)等部門并駕 ……