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在國企，沒有人天生喜歡混。 但是，經(jīng)歷各種傷痛之后，很多人都活成了曾經(jīng)討厭的自己，開始選擇混日子，選擇隨大流。 小編在國企17年，也慢慢讓自己成為了這個龐大陣營的一員，成為了一名典型的“烏合之眾”。 想當年，年少輕狂時候，領(lǐng)導讓發(fā)表意見，我肯定是滔滔不絕，激揚文字。 ……

國企最重要的是合規(guī)合法，一切工作都要按規(guī)章制度辦事。 記住，國企永遠不是以業(yè)績?yōu)閷颍且越?jīng)得起審計，經(jīng)得起檢查為辦事準則。 所以，在國企首先會學到規(guī)范的辦事流程，掌握系統(tǒng)化的辦事方法，養(yǎng)成按程序辦事的習慣。 這方面，民營企業(yè)遠遠不如國企。 如果您能在國 ……

人是當今任何企業(yè)中最重要的資產(chǎn)。偉大的成就需要強大的人力。為了確保你的業(yè)務(wù)盡可能高效，作為一名領(lǐng)導者，你要能夠激勵他人并從他人身上汲取最好的東西。當然，僅僅從激勵他人的角度來看待領(lǐng)導力是一個很大的錯誤。領(lǐng)導還需要在發(fā)生變化的時刻為員工指引方向。領(lǐng)導還需要建設(shè)團隊。激勵也不等同于愿景和鼓舞，盡管兩 ……

政工師在國有企業(yè)改革中的主要作用是充分掌握和正確引導國有企業(yè)改革期間員工的思想動態(tài)，同時還肩負有一定為人民服務(wù)的責任，這就要求政工師要積極貫徹落實黨的方針路線，通過以身作則，樹立良好榜樣，提升員工思想覺悟，凝聚企業(yè)改革發(fā)展動力，提升企業(yè)整體實力?？梢?，政工師在國有企業(yè)改革中有著舉足輕重的作用。 ……

1.勞動合同簽訂 員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動合同簽訂；對員工關(guān)系管理，員工勞動合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、個人要求、合同約定或相關(guān)雇傭條件發(fā)生改變等情況發(fā)生時，重新簽訂勞動合同。 支持續(xù)簽、變更勞 ……

判斷快遞企業(yè)與勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系，要依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》[（2005）12號]的規(guī)定，其核心內(nèi)容為接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。如果缺少構(gòu)成勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，雙方就不能構(gòu)成勞動關(guān)系。 「基本案情」 派送員要求解除勞動關(guān)系起 ……

國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，有著鮮明的政治屬性和戰(zhàn)略定位。應(yīng)充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用?；诖耍疚膶π聲r代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵以及國有企業(yè)思想政治工作的措施進行了分析。 1、新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵 思想 ……

「篇一」領(lǐng)導干部政治素質(zhì)自查報告 按照考核要求，依據(jù)《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》具體規(guī)定，我認真對照考評標準，逐項對標對表，現(xiàn)將本人政治素質(zhì)自查自評情況報告如下： 一是對黨忠誠不動搖。黨員干部對黨絕對忠誠，才能成為最執(zhí)著、最虔誠、最經(jīng)得起考驗的忠誠。為此，我 ……

國企最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓學習機會； 但劣勢是缺乏競爭力，流程繁瑣效率低下，官僚氣息嚴重。 所以在國企成長發(fā)展，除了提升自己的能力之外，更重要的是要做好關(guān)系管理。 01 國企的優(yōu)勢：穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓學習機會 穩(wěn)定、鐵飯碗 ……

在國企，工作上的事情，永遠是做不完的。 如果你不懂得合理控制工作的節(jié)奏，那么將陷入無休止的繁忙之中。 假如你給領(lǐng)導的印象，是靠譜，那么你將更無法擺脫“干將”的命運。 當然，如果因為付出，有相應(yīng)的回報，不僅可以評優(yōu)評先，還可以升職加薪，那樣子繼續(xù)靠譜下去，肯定沒有問題 ……