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我有一位侄子今年24歲，前兩年考上市某處公務員，兩年來在單位一直兢兢業(yè)業(yè)，深得單位上下一致好評，但他提拔的事卻只見刮風、不見打雷，所以侄子讓我?guī)兔Ψ治鲆幌略颉? 侄子說：細爸，我參加工作也兩年多了，和我一起考進來的人有的上級借調了、有的提拔了、有的重用了，我這兩年來一直原地踏步，你在機 ……

據中國電子信息產業(yè)集團有限公司官方微信公眾號消息，11月12日，中國電子信息產業(yè)集團有限公司召開黨組會議，通報了中共中央組織部關于中國電子信息產業(yè)集團有限公司有關領導任職的決定：靳宏榮同志任中國電子信息產業(yè)集團有限公司黨組副書記、董事，免去其中國電子信息產業(yè)集團有限公司副總經理職務。相關職務任免 ……

國有企業(yè)的用工制度改革，開始于《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，從1986年10月1日開始正式實施，從此國有企業(yè)告別鐵飯碗時代，和其他企業(yè)一樣，凡是新進入國有的職工，都屬于勞動合同制職工，需要按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與企業(yè)簽訂勞動合同。 國有企業(yè) ……

9日上午，2022年東方市國有資產監(jiān)督管理委員會干部職工能力提升專題培訓班在東方市支付局中心舉行，旨在提升東方市市屬國有企業(yè)領導干部管理水平及經營能力，為下一步的項目打下堅實基礎。 培訓班由東方市財政局主辦，海南南海網人力資源開發(fā)有限公司承辦，為期三天；邀請了海南大學教授就《公司法、國 ……

第一個：給目標 沒有目標，就沒有方向，員工勢必容易迷茫。自己不知道該做什么，也不知道該怎么去做，沒有人指引，只能原地徘徊。 若是碰上主動的員工，可能還會找領導問一問；若是碰上被動的員工，只要你不安排，他能一直等下去。 目標不僅能夠給員工指明方向，更能起到相應的監(jiān)督、 ……

第一點：作指導 很多客戶布置任務，往往就一句話：“去把這個客戶處理一下。” 可是員工卻一頭霧水，處理什么？因為什么原因要處理？應該怎樣操作？需不需要賠款？一概不知，從何下手？ 所以，要想提高員工執(zhí)行力，就必須在交代任務時做出指導。員工遇到問題，向你求助，要伸出援手幫 ……

11月6日，“2022中國高端人才就業(yè)發(fā)展暨央企國企促就業(yè)現(xiàn)場面試會”在昆明舉行線上會。 就業(yè)面試會圍繞“匯智聚力、春城圓夢”這一主題，充分調動央企、國企以及社會各界力量，為企業(yè)和高校畢業(yè)生提供有效對接，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，為剛脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及家庭困難、較長時間未就業(yè) ……

如何激發(fā)員工干勁？4個管理絕招，助你成為高效管理者，所謂企業(yè)管理，其實就是員工管理。 人心不一，招法不一 采取什么樣的方法或手段才能有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)管理者都希望解決的問題。 而管理就是激發(fā)員工積極性的力量 ……

前言 電力企業(yè)要在激烈的市場競爭中得到生存和發(fā)展的契機，需要重視人才隊伍建設，不斷吸引更多高素質人才，平衡人才結構和年齡結構，確保人才隊伍建設的科學性和合理性，發(fā)揮人才優(yōu)勢提升電力企業(yè)的市場競爭力，確保電力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)需要完善配套機制建設，發(fā)揮制度的激勵作用，切實做好 ……

在國企16年，我從充滿激情，到被伯樂賞識，到逐步晉升，到伯樂倒臺后的被邊緣化，再到渾渾噩噩，經歷了人生的浮浮沉沉。 正是因為這樣的經歷，我慢慢活成了曾經討厭的自己，開始學會混日子。 在職場，沒有人天生愛混日子。 誰都有夢想，誰都幻想“仗劍走天涯”，創(chuàng)造屬于哥的傳說。 ……