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“你做好執(zhí)行就可以了，不用想那么多?！倍麻L(zhǎng)對(duì)我吼道。 搞工地的非要指導(dǎo)銷售，也就算了，畢竟他是領(lǐng)導(dǎo)。 但是如果為了公司著想，是否得心胸寬廣點(diǎn)，聽聽專業(yè)人士的意見跟建議呢？ 完全脫離市場(chǎng)的決策，能成功嗎？ 也許這就是國(guó)企吧。 挨K之后，我不禁陷入 ……

近日，三桶油中的中國(guó)石化、中國(guó)海油密集發(fā)生人事變動(dòng)，其中，中石化新添一名高級(jí)副總裁，子公司中石化油服副總經(jīng)理調(diào)整；中海油更換勘探副總師。 10月28日，中國(guó)石化公告，經(jīng)董事會(huì)會(huì)議決定，聘任呂亮功為中國(guó)石化高級(jí)副總裁。聘期自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起至第八屆董事會(huì)任期屆滿時(shí)止。 同日，中 ……

金融行業(yè)作為眾人心目中的熱門行業(yè)，一直在吸引廣大學(xué)子投身其中。但是近些年來，非金融企業(yè)的投融資崗風(fēng)頭正勁，逐漸成為一個(gè)炙手可熱的崗位。騰訊、京東、阿里巴巴等行業(yè)巨頭的投融資崗位offer更是一票難求。 顧名思義，“企業(yè)投融資”分為“投資”和“融資”兩大業(yè)務(wù)板塊，目的是通過投融資的運(yùn)作， ……

一、在國(guó)企，想享受穩(wěn)定，就不要感嘆沒有競(jìng)爭(zhēng)力。 越是穩(wěn)定，越是安逸，越是想呆舒適區(qū)，越是不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)。 越是如此，就越是沒有競(jìng)爭(zhēng)力，無法在人才市場(chǎng)上叱詫風(fēng)云，更不可能獲得獵頭欣賞。 一旦到了四十歲，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，再去海投簡(jiǎn)歷，基本都是杳無音信。 你才真正意識(shí) ……

一、在國(guó)企，那些有能力的人，最該學(xué)習(xí)什么呢？ 小編認(rèn)為是控制情緒的能力，也是忍的能力。 1、忍人所不能忍，行人所不能行，容人所不能容，處人所不能處。 2、大智大福之人，均能忍人所不能忍之辱。 3、忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。 這3個(gè)道理，大家 ……

為什么領(lǐng)導(dǎo)干部在不同單位間調(diào)任，都能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作？ 我的答復(fù): 如果你在單位只是一個(gè)很普通的業(yè)務(wù)人員，你換到另外一個(gè)崗位可能會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，但如果你在一個(gè)單位工作時(shí)間比較長(zhǎng)，換到不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，你都可以將領(lǐng)導(dǎo)的工作完成好，這就是普通工作人員和領(lǐng)導(dǎo)兩者之間的區(qū)別。 　 ……

10月31日，國(guó)資委發(fā)布任職信息：經(jīng)研究，任命馬王軍、王偉、潘啟龍、寧福順為中央企業(yè)專職外部董事。 ……

為切實(shí)增強(qiáng)我縣國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)工作本領(lǐng)，促進(jìn)綜合能力提升，結(jié)合“能力提升建設(shè)年”活動(dòng)，10月29日上午，我縣在縣財(cái)政局舉辦縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專題培訓(xùn)班。 培訓(xùn)班邀請(qǐng)海南大學(xué)管理學(xué)院教授胡秀群為學(xué)員們上第一堂課。她以《國(guó)企混改歷程與改革要點(diǎn)》為題，圍繞“ ……

前言 企業(yè)要認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，并且在國(guó)企改革的背景下，制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，加大對(duì)人力資源管理力度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 1.加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革中人力資源管理理念的創(chuàng)新 基于當(dāng)前大環(huán)境下的國(guó)有企業(yè)深化改革，企業(yè)必須明確內(nèi)部人力資源管理存在的弊端，同時(shí) ……

一、前言 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)進(jìn)入了快速改革的重要階段，開始重視對(duì)自身的管理機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國(guó)有企業(yè)的管理重點(diǎn)，能夠針對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行有效管理，充分開發(fā)企業(yè)職工的工作潛力。 二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策 ……