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國(guó)企在中國(guó)一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企越來(lái)越不吃香了。 現(xiàn)在想要進(jìn)國(guó)企還是有一定難度的，每年都有很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱四苓M(jìn)國(guó)企而努力。 那么在中國(guó)有哪些工作性質(zhì)比較好，薪資待遇又比較好的國(guó)企呢？ 今天我們就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)我國(guó)比較好的一些工作性質(zhì)的 ……

2022年很快就結(jié)束了，年終績(jī)效考核在職場(chǎng)的你一定不陌生，但不少人也會(huì)有這樣的困擾明明收到寫(xiě)滿好評(píng)的員工評(píng)估，薪酬卻沒(méi)有提高，或者績(jī)效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績(jī)效管理流程往往十分耗時(shí)，經(jīng)理必須翻遍舊電子郵件找出供評(píng)估使用的資料。而若您曾在新創(chuàng)公司任職，就會(huì)知道年輕熱切的執(zhí)行長(zhǎng)可能會(huì)建立3 ……

人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù)，范疇其實(shí)非常大，包含招募、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、排班、勞資關(guān)系等。過(guò)去人資部門(mén)被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補(bǔ)缺、準(zhǔn)時(shí)計(jì)算薪酬等工作上，疫情帶來(lái)的沖擊下，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置，與產(chǎn)品、研發(fā)等部門(mén)并駕 ……

導(dǎo)語(yǔ)：通常，人們一提到日本企業(yè)人力資源管理，就是終身雇傭制、論資排輩、年工序列工資制等。其實(shí)這是一種誤解，日本企業(yè)與歐美企業(yè)人力資源管理在許多方面是相同的，而且有的地方甚至超越了歐美企業(yè)，同時(shí)又結(jié)合東方文化的特點(diǎn)作了許多改進(jìn)，實(shí)踐證明，這些改進(jìn)是成功的。 中國(guó)當(dāng)下企業(yè)管理尤其是人力資源 ……

國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)是落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計(jì)的具體施工圖。做好這項(xiàng)工作，對(duì)做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提高效率，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行改革在某種程度上就是做好自身的組織變革。仔細(xì)梳理、運(yùn)用組織變革理論，對(duì)于做好國(guó)企改革是必要的 ……

勞務(wù)派遣工與國(guó)企正式工相比，主要有以下10個(gè)方面的區(qū)別： 1、勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同。 勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國(guó)企公司簽訂勞動(dòng)用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長(zhǎng)期的，可以安心干到退休。 ……

戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設(shè)計(jì)的合理性、敏捷度，人才機(jī)制的引導(dǎo)性、精準(zhǔn)度，都是業(yè)務(wù)發(fā)展之外企業(yè)達(dá)到即定目標(biāo)所需要的核心能力。為進(jìn)一步確?！笆奈濉蹦繕?biāo)如期實(shí)現(xiàn)，國(guó)資央企需要在組織上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要，破除原有組織體系對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的阻礙，從而進(jìn)一步“解放生產(chǎn)力”。此外戰(zhàn)略落地需要思考如何 ……

“長(zhǎng)相”“身材”對(duì)于很多普通的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是比較敏感的點(diǎn)，因?yàn)檫@對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，本身就是一種“不公平”。 但是通常，人們是接受這種不公平的，畢竟崗位不同，對(duì)人才的招聘要求不同，有真才實(shí)學(xué)的女大學(xué)生，根本就不用在乎臉蛋和身材，那些有真本事的女生，同樣可以素顏找到非常好的工作。 ……

編者按：中國(guó)煙草總公司成立至今走過(guò)了風(fēng)風(fēng)雨雨的40年，在這一重要節(jié)點(diǎn)，全黨全國(guó)上下又迎來(lái)了重要時(shí)刻——黨的二十大勝利召開(kāi)。伴隨著國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程，一批批扎根基層幾十年的員工恪盡職守，無(wú)私奉獻(xiàn)。桑榆未晚霞滿天，來(lái)聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自一線的心聲。 我叫代德才，作為一名入行近40年的“老煙草 ……

今天小編才知道，原來(lái)一個(gè)同事離開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)崗位，被貶為一個(gè)中層人員。 年薪收入由50萬(wàn)元，下降到30萬(wàn)元，而且還存在被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。 以前對(duì)于這種情形，小編是認(rèn)為不可能存在的。 但是隨著國(guó)企改革的推進(jìn)，隨著國(guó)企越來(lái)越跟市場(chǎng)化接軌，瞬間很多人感受到了危機(jī)，認(rèn)識(shí)到國(guó)企也不是那 ……