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國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，因?yàn)榧婢哒尘昂唾Y源配置優(yōu)勢(shì)，有極強(qiáng)的穩(wěn)定性和較高的待遇成長(zhǎng)空間，一直以來(lái)深受就業(yè)市場(chǎng)追捧，熱度不亞于考公務(wù)員和事業(yè)單位，我們今天就國(guó)有企業(yè)的待遇做一個(gè)簡(jiǎn)單的對(duì)比，給大家對(duì)于國(guó)有企業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的印象。 第一檔、地方部分上市國(guó)有企業(yè) 地方部分 ……

在企業(yè)管理制度中，任期制和契約化管理不算是新名詞，很多管理制度都與任期制和契約化管理有著許多相似的要求。新一輪的國(guó)企改革逐步邁入深水區(qū)，改革重點(diǎn)逐漸從“企業(yè)”向“人”轉(zhuǎn)變，逐步建立一個(gè)激勵(lì)與約束并重，涉及面廣、開(kāi)放性強(qiáng)、體系完善、流程清晰的創(chuàng)新模式。 一、推行任期制和契約化管理的背景 ……

一要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和西方資本主義腐朽思想的侵蝕，國(guó)有企業(yè)職工的思想不很穩(wěn)定，在這種形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員必須積極探索思想政治工作開(kāi)展的新方法，提升工作效率，增強(qiáng)政治思想工作開(kāi)展效果。政工人員在工作中要因地制宜、因人而異，針對(duì)不同的崗位和不同年齡的人群要制定科學(xué)、合理的政治思想工作的 ……

前言 在新形勢(shì)發(fā)展背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到當(dāng)下經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的諸多問(wèn)題，并且站在更高的層面上，深化改革和創(chuàng)新，積極創(chuàng)新管理理念，同時(shí)大力推行柔性人員管理，更要完善內(nèi)部的財(cái)務(wù)機(jī)制等，只有這樣，才能讓經(jīng)濟(jì)管理模式發(fā)揮出更大的效用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)全面發(fā)展。 （一）創(chuàng)新管理 ……

公務(wù)員和事業(yè)單位是當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生和體制外工作人員熱衷于追求的鐵飯碗工作性質(zhì)，工作穩(wěn)定、社會(huì)地位高、所發(fā)放的國(guó)家日福利以及公積金和工齡獎(jiǎng)，職稱獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)尤為豐厚。 在職公務(wù)人員退休之前獲得高級(jí)職稱退休之后所享受的養(yǎng)老金和退休補(bǔ)貼金是在職崗位前的80%~90，考上公務(wù)員是應(yīng)屆畢業(yè)生和體制外 ……

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)一切工作的“生命線”。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，積極探索新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效載體，是亟待政工人員認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問(wèn)題。 提高思想站位，把思想政治工作擺在企業(yè)突出位置。企業(yè)要完善理論中心組學(xué)習(xí)制度，夯實(shí)企業(yè)堅(jiān)持正確政治方向、旗幟鮮明講政治的思想基 ……

中國(guó)工程院院士執(zhí)掌中石油和中石化，科技含量足，員工收入如何？ 在人們的心目中，石油工業(yè)是傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。隨著石油勘探開(kāi)發(fā)的難度越來(lái)越大，石油工業(yè)的科技含量也越來(lái)越高。 中石油和中石化均由中國(guó)工程院院士擔(dān)任董事長(zhǎng)，中石油董事長(zhǎng)戴厚良和中石化董事長(zhǎng)馬永生分別于2017年和2 ……

啟動(dòng)夏季招聘、線上線下結(jié)合、挖掘崗位潛力……今年以來(lái)國(guó)資央企多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，招錄2022屆高校畢業(yè)生工作取得顯著成效。截至8月31日，全國(guó)國(guó)有企業(yè)年度招錄高校畢業(yè)生超過(guò)76萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)23.4%。眼下正值“金九銀十”招聘季，連日來(lái)一系列以“對(duì)話新國(guó)企·穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”為主題的國(guó)資央企直 ……

國(guó)有企業(yè)的干部在日常工作中扮演著管理者與執(zhí)行者的雙重角色。作為執(zhí)行者，其必須正確領(lǐng)會(huì)、傳達(dá)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指令精神，并結(jié)合所在部門(mén)的工作實(shí)際組織實(shí)施；而在扮演管理者時(shí)，要求在正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者決策和指令的同時(shí)，對(duì)本部門(mén)日常工作進(jìn)行計(jì)劃、決策、協(xié)調(diào)等，以利推動(dòng)和改進(jìn)本部門(mén)的工作。所以一個(gè)國(guó)有企業(yè)的 ……

今年以來(lái)，國(guó)資央企多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，招錄2022屆高校畢業(yè)生工作取得明顯成效。截至8月31日，全國(guó)國(guó)有企業(yè)年度招錄高校畢業(yè)生超過(guò)76萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)23.4%。其中，中央企業(yè)招錄高校畢業(yè)生人數(shù)同比增長(zhǎng)23.9%。 今年6月16日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委以視頻形式召開(kāi)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè) ……