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強(qiáng)化數(shù)字賦能 讓國有企業(yè)人力管理更“智慧”
數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在迅速改變著行業(yè)、市場和規(guī)則。數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前國資國企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵詞。按照國務(wù)院國資委《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》的指導(dǎo)意見，更好把握和引領(lǐng)新一代信息技術(shù)變革趨勢，多措并舉推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，成為當(dāng)下國有企業(yè)共同面臨的新時(shí)代命題。
今天，我們分享的是 ……
2022年09月22日
中央組織部負(fù)責(zé)人就修訂頒布《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問
推進(jìn)干部能上能下激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為
新華社北京9月20日電題：推進(jìn)干部能上能下激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為——中央組織部負(fù)責(zé)人就修訂頒布《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問
新華社記者
近日，中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》公開發(fā)布 ……
2022年09月21日
北京市國資委召開系統(tǒng)人才工作會(huì)議 推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略
近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會(huì)議，圍繞進(jìn)一步落實(shí)中央和北京市委人才工作會(huì)議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、部署任務(wù)，縱深推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
會(huì)議指出，北京市國資國企要著力加強(qiáng)戰(zhàn)略人才力量建設(shè)，著力提升人才自主培養(yǎng)能力，著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 ……
2022年09月21日
什么是三級(jí)經(jīng)理？這可能是運(yùn)營商企業(yè)中最磨人的崗位
三大運(yùn)營商都是巨無霸
不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場規(guī)模上
還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上
三大運(yùn)營商管理層級(jí)非常多，
從總部董事長、總裁、副總裁，到總部部門領(lǐng)導(dǎo)，到總部部門處室經(jīng)理
省里的情況同樣如此
從省公司老大、副總，到省本部部門 ……
2022年09月21日
在國企里面，如果上司這樣對你，就該要早點(diǎn)做好準(zhǔn)備，積極應(yīng)對
最近有個(gè)機(jī)會(huì)和一個(gè)國企的公司合作。當(dāng)然我們兩個(gè)公司是兄弟單位，只是說過去業(yè)務(wù)上的往來少一點(diǎn)，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領(lǐng)導(dǎo)一合計(jì)，就開始了合作。
然后對方和我溝通的是一個(gè)部門的中層領(lǐng)導(dǎo)，由于我們不是在同一個(gè)城市，所以經(jīng)常都會(huì)通過線上會(huì)議溝通。對方的中層領(lǐng)導(dǎo)叫作林哥，林哥 ……
2022年09月21日
企業(yè)總是留不住人才？多半是這4點(diǎn)沒有做到位！
對于任何一個(gè)單位或者企業(yè)來說，人才永遠(yuǎn)是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關(guān)心的。那么，是什么迫使我們優(yōu)秀的人才離開呢？
員工離職的原因很多，日積月累，很難一下子概括出來，包括企業(yè)文化的影 ……
2022年09月21日
領(lǐng)導(dǎo)控制下屬四個(gè)辦法，簡單直接，下屬不服不行
很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要面臨上級(jí)的壓力，也會(huì)有來自下屬的壓力，稍有處理不當(dāng)，很容易就會(huì)飯碗不保。所以作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要有專業(yè)的工作能力，還要有處理人際關(guān)系的能力，這樣才能讓上級(jí)滿意，又能獲得下屬的認(rèn)可。下面說說領(lǐng)導(dǎo)控制下屬的四個(gè)方法， ……
2022年09月21日
有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務(wù)派遣員工？
現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動(dòng)形式，那么就是屬于勞務(wù)派遣的員工。對于這個(gè)問題其實(shí)是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，你雖然說從事的工作可能是機(jī)關(guān)事業(yè)單位。但是你并不是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員，是屬于編外人員，雖 ……
2022年09月21日
職場中有3類人，領(lǐng)導(dǎo)不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個(gè)名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，可是響當(dāng)當(dāng)?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總，都曾幾度主動(dòng)與他會(huì)面，虛心請教關(guān)于公司經(jīng)營的事情。
馬是這么說的：
“我用了很多年才明白的事情，稻盛和夫幾十年前就想明白了?！?
稻盛和夫最負(fù)盛名的成就，就是徒手將“ ……
2022年09月20日
國有企業(yè)如何搭建COE機(jī)制
人力資源三支柱中，COE負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的模塊（專家中心）相當(dāng)于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當(dāng)于人力資源“大腦”。
對于國有企業(yè)來說，建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機(jī)制不容易。本文將從什么、為什么、如何做的角度出發(fā)COE分析機(jī)制：
一，COE意義及角色定位
COE ……
2022年09月19日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
