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中國煤炭地質(zhì)總局 賈春曲任中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長職務，退休；免去王海寧的中國煤炭地質(zhì)總局副局長職務，退休。 新興際華集團有限公司 楊旭任新興際華集團有限公司黨委副書記、董事，提名為新興際華集團有限公司總經(jīng)理人選。 ……

近日，河南《關于進一步規(guī)范和加強外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺。據(jù)悉，這是全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章。 據(jù)介紹，這份系統(tǒng)化規(guī)章主要解決外部董事“如何管”和“怎么用”的問題。河南省國資委一直 ……

干部隊伍作為國有企業(yè)的中堅，理所當然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強青年干部培養(yǎng)是事關國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊伍可持續(xù)建設的重大戰(zhàn)略任務。青年干部是業(yè)務和管理工作的骨干，有一定的文化知識和一定的社會實踐經(jīng)驗，世界觀、人生觀相對成熟。雖然取得了一定的工作成績，但仍需通過培訓來繼續(xù)提高自身 ……

最近幾年一直在網(wǎng)絡上流傳，國企的薪資低，人際關系不好掌控，導致很多應屆大學生在找工作時，都是主動跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進入國企上班，普通人還沒有門路能進去；大部分追求國企工作的人，差不多都已經(jīng)是30歲左右的年齡了，都是一群主動追求安穩(wěn)的人；既然有經(jīng)驗的人都在 ……

“上面說給我調(diào)的國企機關，給我升個正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？” 國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下傳達，再回到部門，再開始設計、規(guī)劃、生產(chǎn)，這起碼兩年就過去了，可這兩年市場可就不一樣了，本來是暢銷的 ……

很多人都對國企上班有兩種錯誤的認識：一、覺得自己好好干活就應該得到提拔；二、覺得同事得到了提拔自己也應該得到提拔。 事實上，絕大多數(shù)人在入職國企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊口的工作，而國企，因為相對穩(wěn)定，成了很多人夢寐以求的好工作。 很多時候，我們把找工作稱為“ ……

增強國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標要求，也是搞好國有企業(yè)的本質(zhì)要求，企業(yè)的本質(zhì)和主體是人，因此，增強國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調(diào)動廣大干部群眾的積極性，調(diào)動廣大干部職工積極性，具體來看，就是要調(diào)動企業(yè)家的積極性，調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的積極性，調(diào)動廣大職工的積極性。 ……

前言 國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會對社會經(jīng)濟發(fā)展水平產(chǎn)生關鍵性影響。對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應有的價值，會對國有企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生關鍵性影響。新時期的國有企業(yè)管理工作，尤其重視人力資源的開發(fā)與管理，而且 ……

隨著國企改革“1+N”各項政策的深入推進，國企改革三年行動也取得了一系列重大進展和重要成果。國有企業(yè)作為獨立的市場主體，通過各項改革舉措與市場經(jīng)濟深入融合，進一步促進了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實力逐步擴大，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高，社會價值進一步凸顯。但在國企改革的過程中，國有企業(yè)人力資源管理依然存在著 ……

武漢9月1日綜合報道 湖北省國資委網(wǎng)站“領導信息”欄目更新顯示，吳靜任湖北省國資委黨委書記、主任。 此前擔任湖北省國資委黨委書記、主任的是黎東輝，已任湖北省發(fā)改委黨組書記，省推動長江經(jīng)濟帶發(fā)展領導小組辦公室主任，省援疆工作辦公室主任。 吳靜簡歷 吳靜，女，漢族，19 ……