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追求市場化的經(jīng)濟治理體系 黨的十八大以來，我國國家治理層面上取得了顯著的成效，政治與行政改革穩(wěn)定推進。國家治理體系包括了經(jīng)濟、政治、文化等層面上的制度體系內(nèi)容，是我國特色社會主義制度現(xiàn)代化的重要組成部分。 作為我國國家治理體系的基礎(chǔ)模塊，經(jīng)濟治理體系的現(xiàn)代化建設(shè)降低制度性交易 ……

「導(dǎo)讀」：新一輪國企改革開啟，國資委提出“一利五率”考核指標，重點突出盈利能力與經(jīng)營質(zhì)量。國企價值重估背景之下，關(guān)注平臺型/科技引領(lǐng)型/社會責任型企業(yè)的投資機會。 摘要 ·國企改革考核指標歷經(jīng)三個階段，不斷強調(diào)盈利質(zhì)量重要性。1）2020年提出“兩利三率”，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注提高經(jīng) ……

作者：宋志平（中國上市公司協(xié)會會長、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會會長） 提高上市公司質(zhì)量是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策部署，是推動資本市場健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是新時代加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。 2020年10月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進一步提高上市公司質(zhì)量的意見》；202 ……

降低制度性交易成本的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革既是一個經(jīng)濟的問題，也是一個公共管理和公共政策問題。 我國的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革追求的是政府與市場關(guān)系的辯證統(tǒng)一，既不片面強調(diào)政府的極端作用，也不忽視市場的重要功能，而是讓二者在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮各自優(yōu)勢，承擔各自責任，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展保駕護航，共同推動我國 ……

二十大報告提出“建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”，推進新型工業(yè)化，加快建設(shè)制造強國。2022年中央經(jīng)濟工作會議指出“圍繞制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈，找準關(guān)鍵核心技術(shù)和零部件薄弱環(huán)節(jié)，集中優(yōu)質(zhì)資源合力攻關(guān)，保證產(chǎn)業(yè)體系自主可控和安全可靠，確保國民經(jīng)濟循環(huán)暢通”。重要會議上的一系列定調(diào)，彰顯了制造業(yè)作為立國之本、興國之器 ……

綠色金融的發(fā)展離不開完善的激勵機制。當前，我國綠色金融發(fā)展在政策激勵與引導(dǎo)下取得了相當?shù)某煽?。特別是各綠色金融改革創(chuàng)新試驗區(qū)因地制宜，依據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展情況，探索出了多種綠色金融激勵措施，有效地推動了綠色金融相關(guān)實踐，豐富了綠色金融產(chǎn)品。隨著“雙碳”目標深入推進，綠色金融應(yīng)當發(fā)揮更重要的作用，而這 ……

關(guān)于我國企業(yè)金融化影響股票流動性的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究分析--我國擁有民營企業(yè)和國有企業(yè)兩種所有制不同的企業(yè)，國有企業(yè)相比民營企業(yè)而言，其更容易得到政府的幫助，當企業(yè)金融化程度加深時，投資者拋售國有企業(yè)股票的行為和意愿較弱，這降低了企業(yè)金融化對股票流動性的負面影響。 一、企業(yè)金融化影響股票流動 ……

本文圍繞國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的兩大核心—“三會一層”權(quán)責分工體系和決策機制，指出目前國有企業(yè)改制后存在的問題，并提出針對性建議，通過具體的案例進一步說明建立和完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的重要性。 一、國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)改革 相關(guān)政策背景 近年來，國家相繼出臺國有企業(yè)改革 ……

目錄 一、概述 （一）國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的背景 （二）合規(guī)的概念及國有企業(yè)合規(guī)的規(guī)則適用 （三）大合規(guī)時代下國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的必要性 二、國有企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的一般內(nèi)容 （一）機構(gòu)設(shè)置——合規(guī)管理組織體系的構(gòu)建 （二）制 ……

容錯糾錯機制的核心和本質(zhì)，就是貫徹落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要思想在實踐層面的機制創(chuàng)新。從實踐來看，國有企業(yè)逐步建立和完善了容錯糾錯機制，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)，營造鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍發(fā)揮了重要作用。然而，由于認識上的模糊、配套制度銜接不夠以及執(zhí)行程序不夠規(guī)范嚴密等原因 ……