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引言 當前我國資本市場仍處于發(fā)展不完善狀態(tài)，在這一背景下，存在部分國有企業(yè)，為實現(xiàn)進一步發(fā)展，通常采用負債經(jīng)營模式，企業(yè)負債率相對較高。一旦企業(yè)內(nèi)部負債率較高，不僅會引發(fā)償債風險，同時也會制約國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)只有采用債務風險防范與化解措施，才能夠規(guī)避債務風險問題，提高國有企 ……

引言 企業(yè)財稅風險在信息化發(fā)展中，是可以有效地進行防范和控制。通過建立完善的風險監(jiān)管制度、完善信息管理系統(tǒng)以及完善人才體系的構(gòu)建等途徑，提高企業(yè)在信息環(huán)境中的風險應對能力，為企業(yè)經(jīng)營的長效發(fā)展提供積極的驅(qū)動，保證企業(yè)能夠在有效的財稅工作基礎上實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)核心管理實力。 ……

前言 加強內(nèi)部控制管理是生產(chǎn)型企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，其能通過現(xiàn)代控制管理手段的優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)資源合理配置，提升企業(yè)經(jīng)營的綜合效益。新時期，企業(yè)管理者只有充分認識到內(nèi)部控制管理的重要性，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，在考慮企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的基礎上，對既有的內(nèi)控管理體系進行優(yōu)化創(chuàng)新，才能有效地提升 ……

近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展取得了卓越的成就，在網(wǎng)上購物、移動支付、社交工具、視頻媒介、5G應用等很多領域已經(jīng)占據(jù)了制高點，形成了有利于搶抓信息革命歷史機遇的良好格局。圍繞“新基建”推出的一系列政策和舉措，為數(shù)字經(jīng)濟提供了更加有力的基礎支撐，數(shù)字經(jīng)濟加快發(fā)展的環(huán)境和條件日益成熟。在肯定成績的同時，也 ……

一、我們要重業(yè)務流程，去制度化 制度只是個框框，用來框住職責和權(quán)限，用來管人還有一點兒用，但用來管事，真心是作用有限。 實際業(yè)務中，制度往往被束之高閣，甚至從出臺那一天起，除了擬定制度的人之外，沒人仔細地看過它。 所以，用制度來管人，顯得十分蒼白無力， 原 ……

國企實施“走出去”戰(zhàn)略既是建設人類命運共同體的迫切需要，也是壯大自身規(guī)模和建設世界一流企業(yè)的必由之路 黨的十九屆六中全會明確：我國發(fā)展要贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，必須順應經(jīng)濟全球化，依托我國超大規(guī)模市場優(yōu)勢，實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略。國企作為實施“走出去”戰(zhàn)略的排頭兵，要主動克服 ……

摘要：改革后，在社會經(jīng)濟水平不斷提升下，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場經(jīng)濟的效益得到強化，人力資源成為維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效益的重要組成部分，需要企業(yè)管理者高度重視。要想使企業(yè)在市場中得到長足發(fā)展，人力資源管理的力度必須增強。在數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源管理的方法和內(nèi)容必須改進，從而適應企業(yè)調(diào)整的戰(zhàn)略性 ……

前言 成本與收益作為影響國有企業(yè)建設與發(fā)展的關鍵要素，是企業(yè)經(jīng)營過程中必須權(quán)衡的重中之重。我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，國有企業(yè)加強內(nèi)部控制管理不僅是順應時代的發(fā)展要求，也是國有企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的關鍵措施。為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定經(jīng)營創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進其持續(xù)、健康發(fā)展。 一、國有企業(yè)內(nèi) ……

前言 中小型國有企業(yè)的內(nèi)部控制工作面臨更多的困難和挑戰(zhàn)。所以，為了實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展，中小型國有企業(yè)要高度重視內(nèi)部控制工作，通過增強內(nèi)控意識、構(gòu)建監(jiān)督機制、提升內(nèi)控人員素質(zhì)和加強內(nèi)控考核等措施，不斷地優(yōu)化內(nèi)部控制流程，完善內(nèi)部控制制度，從而建立起完善的內(nèi)部控制體系。此外，中小型國有企業(yè) ……

摘要：在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，員工是促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，為了做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，培訓體系構(gòu)建工作就顯得尤其重要。本文則從國有企業(yè)人力資源培訓的重要性、存在的問題出發(fā)，進行了詳盡的論述，進而分析了如何在新形勢新要求下做好國有企業(yè)員工培訓工作。 關鍵詞：國有企業(yè)；員工；培訓；措 ……