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10月20日，國(guó)資委秘書(shū)長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上表示，近年來(lái)，中央企業(yè)整體負(fù)債率穩(wěn)步下降，圓滿完成了國(guó)務(wù)院布置的“2020年較2016年下降2個(gè)百分點(diǎn)以上”目標(biāo)任務(wù)。在這個(gè)目標(biāo)完成的前提下，今年以來(lái)央企負(fù)債率始終穩(wěn)定在65%以下，債務(wù)結(jié)構(gòu)始終保持在合理水平。2017年以來(lái)，沒(méi)有發(fā) ……

公司治理結(jié)構(gòu)主要有四個(gè)：股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層或管理層。公司治理結(jié)構(gòu)，是指為實(shí)現(xiàn)資源配置的有效性，所有者（股東）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督、激勵(lì)、控制和協(xié)調(diào)的一整套制度安排，它反映了決定公司發(fā)展方向和業(yè)績(jī)的各參與方之間的關(guān)系。 定義：公司治理結(jié)構(gòu)，指為實(shí)現(xiàn)公司最 ……

8月底剛剛發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展國(guó)有企業(yè)公司治理示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的通知》（我們簡(jiǎn)稱“治理示范企業(yè)通知”），給出了一個(gè)系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的答案。 具體來(lái)說(shuō)，可以劃分為18個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。 18個(gè)要點(diǎn)，如何理解、如何謀劃、如何落實(shí)？我們嘗試一一解讀： 健全公司章程四大要點(diǎn) 要點(diǎn)1 ……

國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而國(guó)有企業(yè)是實(shí)現(xiàn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”、“壓艙石”。改革開(kāi)放四十年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革始終是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要主題，黨和國(guó)家為了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的深化發(fā)展，制定了一系列改革創(chuàng)新政策，其中一項(xiàng)至為重要的就是要激發(fā)國(guó)有企業(yè)管理 ……

建立和完善董事會(huì)是事關(guān)中央企業(yè)改革發(fā)展全局的一項(xiàng)重要任務(wù)。 國(guó)資委黨委書(shū)記、主任郝鵬18日在中央企業(yè)董事會(huì)建設(shè)研討班上表示，中央企業(yè)董事會(huì)建設(shè)已經(jīng)從“試點(diǎn)探索”進(jìn)入“全面推進(jìn)”，從“集團(tuán)層面為主”拓展到“覆蓋重要子企業(yè)”，從“有沒(méi)有”轉(zhuǎn)向“好不好”的新階段。 目前，中央企業(yè)已 ……

為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)改革目標(biāo)，需要不斷完善國(guó)資監(jiān)管體制來(lái)為國(guó)有企業(yè)效率提升創(chuàng)造良好的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革過(guò)程中，隨著企業(yè)非國(guó)有股比例的不斷提高，非國(guó)有股東會(huì)對(duì)國(guó)有股東形成有效制衡，將促使國(guó)資監(jiān)管體制向以“管資本”為主轉(zhuǎn)變。這表明，完善國(guó)資監(jiān)管體制與深化國(guó)有企業(yè)改革相 ……

擁有17年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)150個(gè) 國(guó)有企業(yè)薪酬改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，是國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制建立的關(guān)鍵，更是三項(xiàng)制度改革的牛鼻子。國(guó)企改革成功，激勵(lì)約束機(jī)制是關(guān)鍵。薪酬改革成功，則內(nèi)生 ……

最近，一起企業(yè)事件上了熱搜。國(guó)家網(wǎng)信辦會(huì)同公安部、國(guó)家安全部、自然資源部、交通運(yùn)輸部、稅務(wù)總局、市場(chǎng)監(jiān)管總局等七部門(mén)聯(lián)合進(jìn)駐滴滴出行科技有限公司，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全審查。而不久之前，滴滴公司被強(qiáng)制要求下架旗下25款A(yù)PP的行為。 有跡象和證據(jù)表明，滴滴公司之前存在消極應(yīng)對(duì)監(jiān)管部門(mén)數(shù)據(jù)合規(guī)監(jiān)管 ……

擁有17年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)150個(gè) 國(guó)有企業(yè)薪酬改革是國(guó)有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革能否成功的關(guān)鍵之一。 縱觀國(guó)有企業(yè)改革的歷史，每一個(gè)階段薪酬改革都是重點(diǎn)、 ……

企業(yè)的快速發(fā)展往往會(huì)忽略企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)性建設(shè)，企業(yè)將更多發(fā)展經(jīng)歷投入到經(jīng)營(yíng)中而忽略了內(nèi)部管理，這樣會(huì)大幅度降低企業(yè)發(fā)展的凝聚力，是不利于企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)中的可持續(xù)性發(fā)展。因此，要求企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與思想政治管理，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部黨建工作思想政治工作質(zhì)量，以黨的 ……