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我們都知道，上市公司的監(jiān)事是不能兼任董事或者高管的，那如果監(jiān)事辭職之后，是否能夠立刻擔任董事呢？ 針對這個問題，我們得區(qū)分兩種情況來考慮，一種是監(jiān)事辭職后擔任非獨立董事的情形，一種是監(jiān)事辭職之后擔任獨立董事的情形。首先我們談論的監(jiān)事辭職都是指辭職生效的前提，如果監(jiān)事提交了辭職報告但是不 ……

習近平總書記指出，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點，必須繼續(xù)做好創(chuàng)新這篇大文章，推動新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展。黨的二十屆三中全會強調(diào)，要健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機制，催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展以高技術(shù)、高效能、高質(zhì)量為特征的生產(chǎn)力。習近平總書記的重要講話和黨的二十屆三中 ……

高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。習近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力的一系列重要論述，是對馬克思主義生產(chǎn)力理論的創(chuàng)新發(fā)展，賦予習近平經(jīng)濟思想新的內(nèi)涵，具有重大理論和實踐意義。黨的二十屆三中全會《決定》著眼于健全推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展體制機 ……

摘要：在新時代背景下，國有企業(yè)文化建設活動是提升企業(yè)形象、增強內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵，更是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、適應市場變化的重要手段?；诖耍疚闹荚谔接懶滦蝿菹聡衅髽I(yè)文化建設活動的重要意義，并提出各類具體可行的開展策略，以期為國有企業(yè)文化建設提供參考。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)文化建設新形勢凝聚力 ……

塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年我國經(jīng)濟發(fā)展新動能指數(shù)為119.5，比上年增長19.5%。以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為主要內(nèi)容的新動能繼續(xù)成長，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展能力持續(xù)提升，網(wǎng)絡經(jīng)濟保持較快發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級成效明顯。 近期發(fā)布的另兩項數(shù)據(jù)，為 ……

在公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會的決策過程往往涉及復雜的利益博弈和規(guī)則遵循。董事不參與表決的兩種主要形式——回避表決和棄權(quán)，是理解公司治理機制的重要窗口。這兩種形式在萬科股權(quán)爭奪戰(zhàn)中的具體體現(xiàn)，更是為我們提供了一個深入剖析公司治理復雜性的案例。 01董事不參與表決的兩種形式 1 ……

黨的二十屆三中全會《決定》提出“健全國有企業(yè)推進原始創(chuàng)新制度安排?！苯┠?，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)字智能化已經(jīng)成為推動各行各業(yè)進步的重要動力之一。數(shù)智化，即數(shù)字智能化，企業(yè)可以利用信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進技術(shù)手段，對運營、管理和創(chuàng)新活動進行智能化和數(shù)據(jù)化的處理與支持。在當前全球經(jīng) ……

黨政軍民學，東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的。治理好我們這樣的大黨大國，保證黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一至關(guān)重要，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導至關(guān)重要。在二十屆中央紀委三次全會上，習近平總書記明確提出推進自我革命“九個以”的實踐要求，其中“以堅持黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導為根本保證”是首要的、根本的一條，在“九個以”中 ……

摘要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，加強管理是推動我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的關(guān)鍵，為此，國企應當發(fā)揮企業(yè)文化建設作用，不斷增強凝聚力，提升內(nèi)部管控水平，營造良好的企業(yè)文化氛圍，以此獲得持久、優(yōu)質(zhì)的動力?；诖?，本文通過闡述企業(yè)文化建設在國企管理中的作用，提出企業(yè)文化建設在國企管理過程中的有效應 ……

摘要：新媒體時代對國有企業(yè)思政工作提出了更多要求，因為新媒體的出現(xiàn)很大程度上改變了人們思想觀念、價值取向、行為方式，給國企思政工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。為此，國有企業(yè)需要思考如何創(chuàng)新開展思政工作，進一步提高員工思政素質(zhì)，提高內(nèi)部凝聚力、向心力，更好地推動國有企業(yè)發(fā)展。本文通過闡述新媒體時代國有企業(yè)思政 ……